科協組函人字〔2015〕124號
機關各部門、各直屬單位：
經中國科協黨組、書記處領導同意，現將《中國科協2015年人才工作要點》印發你們，請認真抓好落實。各責任部門和單位要按照任務分工，把握時間進度，注重工作實效，加強協調配合，共同完成好各項工作任務。
附件：中國科協2015年人才工作要點
中國科協組織人事部
2015年4月24日
附件
中國科協2015年人才工作要點
2015年，中國科協人才工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，堅持黨管人才原則，適應經濟發展新常態下創新驅動發展的新要求，抓住全面深化改革和全面推進依法治國的新機遇，圍繞科技創新需求和人才成長需求，搭建人才成長平臺，拓寬人才服務渠道，創新人才工作機制，認真做好人才的培養舉薦、評價激勵、引進使用、聯系服務等工作，進一步密切與科技人才的工作和思想聯系，為實施創新驅動發展戰略、實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢提供有力人才支撐。
一、認真貫徹落實中央關于人才工作的決策部署
1．加強人才工作頂層設計和統籌協調。充分發揮中國科協人才工作協調小組的牽頭抓總作用，認真履行中央人才工作協調小組和海外高層次人才引進工作小組成員單位職責，積極參與國家科技人才工作政策的制定和實施，配合國家有關部門研究出臺推進人才發展體制機制改革相關文件，推動完善科技人才培養舉薦、評價發現、選拔使用、流動配置、激勵保障機制。積極向國家“萬人計劃”推薦人選，會同科技部等實施“創新人才推進計劃”，會同人力資源和社會保障部等實施“百千萬人才工程”。貫徹落實全國人才工作會議精神，適時召開中國科協人才工作聯席會議，傳達中央部署，溝通協調工作，研究解決問題，形成有關部門與單位各負其責、密切配合、共同抓好人才工作落實的工作機制。按照中組部工作部署，對中國科協落實國家中長期人才發展規劃進行中期評估。
責任部門和單位：組織人事部、中國科協人才工作協調小組其他成員單位
2．加強科協人才工作調查研究。開展“十三五”規劃人才工作專項課題研究，加強頂層設計，提出科協人才工作的發展目標、重點任務和保障措施。結合科協實際，對科協人才工作的方式、方法和特點、規律進行研究。積極穩妥地推進中國科協直屬事業單位人事制度改革，改革完善人才培養、使用和激勵制度，建立以競爭為核心的用人制度以及符合事業單位特點的分配激勵機制，構造優秀人才脫穎而出的機制和環境。
責任部門和單位：組織人事部、中國科協人才工作協調小組其他成員單位
3．加大人才宣傳力度。深入宣傳中央關于人才工作重大部署、重大舉措、重大成就，總結宣傳科協系統人才工作經驗做法。繼續通過資料采集、專題展示等形式做好科技人物宣傳，完成中國現代科學家主題展全國巡展任務，舉辦“共和國的脊梁——科學大師名校宣傳工程”匯演活動，加大基層一線科技工作者和創新團隊的宣傳力度，推出一批事跡突出、有代表性的先進典型。
責任部門和單位：調研宣傳部、組織人事部、發展研究中心
二、改革、完善人才評價激勵機制，促進優秀科技人才脫穎而出
4. 改革調整科協獎勵項目。研究提出改革調整科協獎勵項目方案，確定中國科協擬保留改進的獎項、擬取消的獎項以及新設立的獎項。通過頂層設計，優化結構，強化導向，完善程序，著力打造具有學術權威性和社會影響力的科協獎勵品牌，爭取在國家科學技術獎勵大會上頒獎。結合國家科技獎勵改革，組織研究、推動設立“國家杰出科學家獎”和“國家杰出青年科學家獎”，重點獎勵重大科技貢獻和杰出科技人才。
責任部門和單位：組織人事部、計劃財務部、學會學術部、科學普及部
5．做好科協獎項組織評選工作。與中組部、人力資源和社會保障部聯合評選第十四屆中國青年科技獎，與全國婦聯、聯合國教科文組織全國委員會、歐萊雅（中國）公司共同開展中國青年女科學家獎評選表彰工作，與總政干部部、求是科技基金會等聯合開展第十八屆“中國科協求是杰出青年獎”推薦、評選和表彰工作。完善科協獎項工作機制，擴大人選推薦渠道，優化評審程序，提高評選質量，提升獎勵的權威性和影響力。
責任部門和單位：組織人事部、辦公廳、學會服務中心
6．做好國家科技獎等獎項推薦工作。按照國家獎勵辦通知要求，組織評審、推薦2015年度國家科學技術獎項目。精選學會組織推薦優秀科技人員特別是青年科技人員參與國家獎勵評審，強化對科技人物的獎勵，優化國家科技獎勵結構。按照科技部部署，組織推薦“創新人才推進計劃”候選對象。做好“世界杰出女科學家獎”等國際科技組織獎項的推薦工作。
責任部門和單位：組織人事部、學會服務中心、有關全國學會
7．發揮全國學會人才評價作用。指導、協調全國學會有序承接政府轉移的人才評價職能，繼續推動全國學會做好科技獎勵工作。發揮科協組織在人才評價中的基礎作用，支持有條件的全國學會分類開展人才評價標準、方法及成效的研究。進一步做好全國學會參與專業技術人員職業資格認證和工程教育專業認證等相關工作。
責任部門和單位：學會學術部、科普研究所、有關全國學會
8．做好推薦（提名）兩院院士候選人工作。根據中國科學院、中國工程院通知要求，按照《中國科協推薦院士候選人工作實施辦法（試行）》，充分發揮同行評價在院士候選人推薦（提名）中的基礎性作用，堅持學術導向，堅持客觀公正，堅持專家主導，強化紀律意識，注重廉潔高效，嚴格工作程序，制定問責制度，確保推薦（提名）的權威性、公正性，高質量完成推薦（提名）院士候選人評審工作，為國家推選舉薦高層次人才。結合推薦工作，健全和完善相關工作機制。
責任部門和單位：組織人事部、學會學術部、學會服務中心，有關全國學會、省級科協
三、統籌促進各類科技人才隊伍建設
9．加大青年科技人才培養力度。舉辦第十三屆全國博士生學術年會，著力辦好大會特邀報告、專題學術交流、高端人才推介等活動，幫助博士生成長成才、創新創業。依托全國學會實施青年人才托舉工程，鼓勵學會自主設計，探索對科技人才職業生涯早期資助的有效路徑和創新模式，支持“小人物”脫穎成才，幫助他們在科研資源配置、評價獎勵、國際交流合作等方面得到持續穩定支持。
責任部門和單位：組織人事部、學會學術部
10．加強科技后備人才培養。組織開展“青少年創新創意大賽”、“全國青少年高校科學營”和“中學生英才計劃”、“明天小小科學家”獎勵活動和中國青少年機器人競賽等工作，培育創新創業后備人才。
責任部門和單位：科學技術普及部、青少年科技中心
11．加強科普和農村實用人才隊伍建設。繼續推進高層次科普專門人才培養試點工作和科普人員的繼續教育，指導全國學會做好科學傳播專家團隊建設工作，推動首席科學傳播專家和科學傳播專家團隊在本學科、行業和領域的科學傳播工作中發揮引領示范作用。推動建立中國科普志愿者協會，完善科普人才隊伍激勵機制。開展科普惠農工作，提高農民科技素質，培育農村實用人才。
責任部門和單位：科學技術普及部、青少年科技中心（科普活動中心）、農村專業技術服務中心、中國科技館
12．推動企業創新人才培養。調整中國科協相關部門職能，在學會學術部加掛“企業工作辦公室”牌子，加強工作指導，推動科技資源和人才資源更好為企業自主創新服務。完善專家工作站制度，組織專家深入企業參與技術攻關，開展技術咨詢、技術診斷、項目合作和創新方法培訓，推動科技專家深入基層、服務企業，到經濟社會發展主戰場創新創業；改進“講理想、比創新、比貢獻”活動形式，豐富時代內涵，暢通扶持和舉薦企業科技人才的渠道，引導企業用好用活人才；組織實施創新方法培訓、知識產權巡講，提升企業科技人才創新能力。
責任部門和單位：學會學術部、科技咨詢服務中心
13．加強國際科技交流和海外人才隊伍建設。積極開展國際化高水平智庫建設，服務聯合國咨商和國際組織工作。堅持“引進來”與“走出去”相結合，引進更多世界一流學者來華開展學術交流。推動中國科學家在國際組織中擔任領導職務，加大中國科學家獲得國際大獎的推薦力度，支持更多優秀科學家走向國際舞臺。提升“海智計劃”水平，探索啟動“海外人才離岸創業基地工程”試點工作。配合中組部制定出臺進一步加強國際組織人才培養推送工作的意見，研究編制國際組織人才培養推送工作規劃。
責任部門和單位：國際聯絡部、國際科技會議中心
14．做好中國科協“九大”代表的選舉和委員候選人的推選工作。優化、完善相關程序和制度，擴大選人視野，將成果突出、知名度高、影響力大，代表性強，熱心科協工作的科學家和基層一線的優秀科技人才團結凝聚到科協組織中來。
責任部門和單位：組織人事部
四、扎實做好科技人才的團結引領和聯系服務工作
15．引導科技工作者踐行社會主義核心價值觀。研究出臺科學文化建設綱要和科技工作者行為規范，引導科技工作者自覺弘揚科學精神、踐行社會主義核心價值觀。按照“全覆蓋、制度化、重實效”的目標要求，深入開展科學道德和學風建設宣講教育，引導科技工作者堅守科學精神與學術道德，依法依規開展科技活動，積極營造良好的學術氛圍。在科技界深入開展“作精神文明表率”活動。
責任部門和單位：調研宣傳部、組織人事部、發展研究中心
16．組織廣大科技工作者開展決策咨詢工作。按照黨中央、國務院關于中國特色新型智庫建設的戰略部署，做好高水平科技創新智庫建設工作。啟動“創新50人論壇”，發揮高層次專家在決策咨詢中的重要作用，重點圍繞黨和國家關注的重大問題舉辦論壇或研討會。繼續做好《科技工作者建議》、《科技界情況》、《調研動態》等編印工作。
責任部門和單位：調研宣傳部、發展研究中心、學會服務中心
17．為科技人才施展才華搭建平臺。大力推進創新驅動助力工程，通過全國學會引導科技人才參與協同創新，促進創新要素向企業聚集，為科技人才拓寬科技成果轉移轉化通道。積極開展各種形式、不同層次的科技交流活動，支持學會積極申辦國際一流學術會議，與廣東省人民政府合作辦好第十七屆中國科協年會，聯合有關部門深入實施“中國科技期刊國際影響力提升計劃”，繼續打造“精品科技期刊工程”。積極搭建高層次的綜合國際交流平臺，繼續推進《華盛頓協議》各項工作，爭取在2015年轉為《華盛頓協議》正式成員。
責任部門和單位：學會學術部、國際聯絡部、國際科技會議中心、學會服務中心
18．認真辦好2015年中國科協會員日活動。組織部署全國科協系統在12月15日前后，集中舉辦表彰、慰問和服務科技工作者系列活動。辦好中國科協會員日主場活動。協調配合黨組書記處領導走訪看望科學家和基層一線科技工作者。充分發揮科協系統現有資源，加大中國科協會員日活動宣傳力度。研究、論證將“中國科協會員日”更名為“中國科技工作者日”。
責任部門和單位：組織人事部、辦公廳、學會學術部、調研宣傳部、中國科技館、機關服務局、信息中心、學會服務中心
19．組織科技專家暑期考察休假。以中國科協重點聯系專家或基層一線科技工作者為主，組織開展科學家暑期考察休假。結合考察休假活動，召開院士專家服務地方發展咨詢座談會、院士報告會，基層科技工作者座談會，聽取專家和基層科技工作者的意見和建議。
責任部門和單位：組織人事部、有關地方科協
20．舉辦青年科技領軍人才國情研修班。根據中組部部署，從中國青年科技獎、中國青年女科學家獎等獲獎者中選拔學員，6月份在浦東干部學院舉辦一期青年科技領軍人才國情研修班，對青年科技領軍人才進行國情教育，幫助他們了解國情知識、增強國情觀念，培育和踐行社會主義核心價值觀。
責任部門和單位：組織人事部
21．面向科技人員開展繼續教育。深入開展企業一線創新工程師培育及企業科技人員繼續教育調研工作；支持學會開展繼續教育培訓項目；加強與人社部協調溝通，推薦更多全國學會申報專業技術人才知識更新工程高級研修班項目，加大推薦急需緊缺人才培養培訓項目和崗位培訓項目的力度；舉辦全國學會繼續教育工作人員培訓班和研討班。
責任部門和單位：學會學術部、學會服務中心
22．優化科技人才成長環境。完善科技工作者狀況調查制度，建好、用好全國和省級科技工作者狀況調查站點，做好科技工作者狀況調查工作，及時向黨中央、國務院反映科技人才隊伍狀況，反映科技工作者呼聲與訴求。在維護廣大科技工作者正當權益方面積極發聲，為科技人才放手創新營造有利環境。推動厘清科技成果轉化方面的政策邊界，按照法律框架下的容錯糾錯機制，切實保護科技工作者轉移轉化科技成果的積極性。
責任部門和單位：調研宣傳部、發展研究中心
23．拓寬方式和渠道，加強與科技工作者的日常聯系。建立、落實中國科協重點聯系專家制度，體現黨和國家對廣大人才的關心關懷。召開在京中青年科學家座談會，聽取意見建議，反映愿望訴求。組織青年科學家創新沙龍，為增進青年科學家之間的工作聯系、思想溝通與學術交流提供平臺。繼續做好中國科協八大代表聯系服務工作。利用現代信息技術，改進中國科協聯系專家的方式和手段。重視人才工作基礎建設，完善和更新中國科協高層次人才庫專家信息。
責任部門和單位：組織人事部、辦公廳、信息中心
