8月10日，中國科協與山東省人民政府在北京市聯合主辦以“構建具有全球競爭力的創新人才治理體系”為主題的2020中國科技智庫論壇。中國科協原黨組副書記、副主席、書記處書記，中國老科學技術工作者協會常務副會長齊讓出席論壇并致辭。
齊讓在致辭中說，舉辦中國科技智庫論壇，至今已歷三屆。今年的主題是“構建具有全球競爭力的創新人才治理體系”，希望借這個主題研討來推動我國進一步優化創新人才治理體系，以應對當前越來越嚴峻的國際形勢，和越來越激烈的國際人才競爭，為我們國家科技、經濟、社會發展提供更強有力的支撐。
齊讓指出，我國智庫發展進入一個嶄新階段，智庫整體實力不斷上升。中國智庫在全球治理和多邊外交中發揮越來越重要的作用，來自中國智庫的聲音越來越多，國際社會對中國智庫給予更多的關注，中國智庫的國際影響力和知名度正在逐步提升。但同時也要意識到，我國的智庫發展還面臨著大而不強的問題，當務之急還是要提高智庫的研究成果質量。首先需要解決好定位問題，瞄準專業特色，實現全方面服務，既要服務黨和政府決策咨詢，也要把服務轉向市場需求和社會發展兩個方面。其次要推進“專家庫”、“成果庫”、“課題庫”三庫建設。第三，要加強自主調查研究，增加實地調研，運用新方法，如大數據技術等，提升智庫建言獻策能力，打造智庫品牌報告。
本次論壇作為第二十二屆中國科協年會的重要組成部分，論壇聚焦新時期我國創新人才治理體系如何構建，以及如何支撐國家創新發展、新舊動能轉化及科技經濟融合等核心議題進行深度探討，集中展示智庫研究成果，服務新時代改革開放和人類命運共同體建設。論壇中6位嘉賓應邀發表主旨演講。中國機械工程學會理事長，中國工程院院士李培根李院士從創新方面的主要差距、中國創新人才環境的主要問題、以及對策建議等方面進行了分析。電子科技大學校長曾勇分享電子科技大學實施人才優先發展戰略的情況，介紹學校推動人才發展治理體系改革的實踐，包括構建符合高校自身特色的人才體系、設立對接國家重大需求的特色崗位、破“五唯”完善人才評價機制等方面的制度設計。中國科學學與科技政策研究會理事長穆榮平以構建創新發展命運共同體，成就天下創新英才之夢想為題，分析實施國家人才強國戰略和創新驅動發展戰略，把握創新規律和人才成長規律，完善創新人才發展政策法律環境，激發創新人才活力等熱點話題。中國科協創新戰略研究院院長任福君從一項人才研究的最新成果——科技后備人才創造力研究的一些新發現和思考出發，以心理學創造力為理論基礎，通過統計、調查和訪談的方式來描繪科技后備人才的成長軌跡和主要特征，從個人，家庭，學校，社會四個維度來探究影響創造力發展的關鍵要素。中國國際人才專業委員會副會長胡建華通過回顧黨的十八大以來對人才工作的推進和部署，重溫習近平總書記關于人才發展的重要講話和批示，并結合中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，分析當前存在的主要問題，探討如何進一步改革創新、加快構建具有全球競爭力的人才治理體系。京東集團副總裁何曉冬以京東人工智能研究院為例，圍繞人才促進產業智能升級主題作報告。
當天下午論壇發布了中國科協創新戰略研究院的智庫成果《科技人力資源發展研究報告（2018）》、《中國科學技術與工程指標（2020）》。《中國科技人力資源發展研究報告（2018）》是中國科協調研宣傳部與中國科協創新戰略研究院聯合推出的《中國科技人力資源發展研究報告》系列報告第六部。報告以“科技人力資源的總量、結構與科研人員流動”為主題，系統論述了我國科技人力資源總量與結構、科研人員流動的基本狀 況和特點、國外科技人力資源流動狀況和政策走向等內容。《中國科學技術與工程指標(2020)》主要采用國內外公開統計及權威數據庫數據、國內全國性專項調查數據，系統呈現了我國科技人力資源、中小學數學和科學教育、科學技術與工程領域的高等教育、研究與試驗發展經費投入、科研論文及專利產出和影響力、國家科技基礎條件資源、高技術產業和貿易發展、公民對科學技術的理解與態度等方面情況。
10位來自國內知名智庫、高校、研究機構、科協系統的專家、學者、企業家圍繞“我國未來十年科技創新人才發展戰略與規劃”和“科技創新人才驅動科技經濟融合”2個議題開展對話討論。
本次論壇由中國科協創新戰略研究院承辦，中國科學學與科技政策研究會、山東省創新戰略研究院和青島市科學技術協會協辦。來自50余家智庫機構、高校、科研院所和企業的100位代表參加論壇。
中國科協創新戰略研究院供稿
