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青年科技人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水，代表著科技創(chuàng)新的潛力和未來發(fā)展的前景。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），明確把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。各級各部門當(dāng)牢固樹立“大人才觀”，破立并舉讓青年科技人才“出彩”。
破除“廣泛撒網(wǎng)”，立足“需求匹配”，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展“雙向奔赴”。青年科技人才是“兵家必爭之地”，但加入“戰(zhàn)場”不能盲目跟風(fēng)、隨波逐流，關(guān)鍵在于以“需求”定位引才方向。《若干措施》強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨對新時(shí)代青年科技人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，用黨的初心使命感召青年科技人才，激勵(lì)引導(dǎo)青年科技人才大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神。對于各級各部門，一方面，摸清自身“家底”。堅(jiān)持因地制宜，圍繞本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)發(fā)展“瓶頸”，厘清發(fā)展現(xiàn)狀，掌握人才“庫存量”和“需求量”；另一方面，把準(zhǔn)人才“需求”。建立完善頂層設(shè)計(jì)，探索建立項(xiàng)目引才、異地用才等多元化柔性引才機(jī)制，將各類青年科技人才聚集起來“為我所用”。
破除“墨守成規(guī)”，立足“精細(xì)育才”，厚植人才培育“一方沃土”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”《若干措施》明確，制定完善青年科技人才培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)青年科技人才專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。對于各級各部門，要按照人才能力、素養(yǎng)、崗位特點(diǎn)分別分類定制培育方案，既注重書本課堂也重視一線實(shí)踐“主戰(zhàn)場”，既要跟進(jìn)理論學(xué)習(xí)也要安排崗位輪崗歷練，讓培育工作更有針對性、實(shí)效性。多些“精準(zhǔn)施策”少些“蜻蜓點(diǎn)水”，依托各級實(shí)訓(xùn)基地、職業(yè)院校搭建人才培養(yǎng)平臺，通過走出去現(xiàn)場取經(jīng)，把專家等請進(jìn)來傳授經(jīng)驗(yàn)等方式，培養(yǎng)更多知識型、技能型、創(chuàng)新型等各方面青年科技人才。
破除“論資排輩”，立足“人崗匹配”，激活人才使用“一池春水”。人盡其才、百事俱舉。細(xì)覽我國重大科技創(chuàng)新成就，背后幾乎都有一群青年的身影：“嫦娥團(tuán)隊(duì)”“天問團(tuán)隊(duì)”“神舟團(tuán)隊(duì)”“北斗團(tuán)隊(duì)”……平均年齡都在30-40歲之間，適時(shí)合理用才才能將人才作用發(fā)揮最大化。《若干措施》明確，支持青年科技人才在國家重大科技任務(wù)中“挑大梁”、“當(dāng)主角”。對于各級各部門，堅(jiān)持“不拘一格降人才”“好鋼用在刀刃上”，既要用人之長，因事?lián)袢恕⒁虿庞萌耍忠萑酥蹋瑢ζ涑浞中湃巍⒎攀质褂茫亚嗄昕萍既瞬庞迷谧詈线m的崗位，實(shí)現(xiàn)人崗相適、人盡其才。
破除“后顧之憂”，立足“真誠留才”，營造人才服務(wù)“一片赤誠”。城市有“溫度”，人才有“熱度”。“搶人”不如“留人”，留人關(guān)鍵在于“留心”。唯有用真心、動(dòng)真情、出真招，從物質(zhì)保障、服務(wù)暖心、精神激勵(lì)三個(gè)角度同時(shí)發(fā)力，才能讓青年科技人才真正留得住、沉得下。《若干措施》要求，要加大青年科技人才生活服務(wù)保障力度。對于各級各部門，要把提升服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境作為核心競爭力來抓，認(rèn)真履行“店小二”職責(zé)，完善專家人才聯(lián)系機(jī)制，走訪了解服務(wù)事項(xiàng)、咨詢解答相關(guān)政策、傾聽收集各類訴求，積極為青年科技人才解決住房、就醫(yī)、社保、子女就學(xué)等問題，提供多元化、精準(zhǔn)化、個(gè)性化的周到服務(wù)。
