人才工作必須與時俱進,人才發展必須持續改革。深化人才發展體制機制改革,是創新人才發展體制機制的關鍵。要堅持黨管人才原則,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,把各方面優秀人才凝聚到黨和人民的偉大事業中來。
探索構建更加開放的重大政策體系。著眼強國建設、民族復興的需要,各地要結合本地實際,研究制定人才深度融合發展的政策,促進人才參與到經濟社會發展中來。要構建政府學校企業三方合作機制,兼顧各方出臺政策,強化政策支持。要大力破除編制、體制、機制等制約人才發展的壁壘,深入推進人才分類評價、人才專項編制、人才科技成果轉移轉化等方面改革創新,聚焦人才所需出臺利好政策,不斷打破條條框框的束縛,切實增強人才政策的前瞻性、針對性、實效性。要健全本土人才創新創業、本土人才培養等方面的突破性政策,積極探索打通人才流動通道,提升人才政策制度競爭力。
深入實施更有影響的重大人才工程。抓人才工作,一定要有影響力,持續放大近悅遠來的良好效應。要圍繞改造傳統優勢產業和發展新興產業,大力謀劃實施一批重大人才工程,開展一系列人才活動,切實引進一批有較大影響力的人才創新創業團隊,聚天下英才而用之。要與時俱進推進重大人才工程,有針對性開展柔性引才活動,探索雙向兼職、聯合聘用、交叉任職、技術入股人才驛站等柔性引才用才模式,采取“假日專家”“周末教授”等方式,引導高層次人才為地方經濟社會發展作貢獻。要依托駐外招商機構,定期舉辦人才大會,做好宣傳推介工作,引導人才集聚賦能。
科學構建更具吸引力的重大人才平臺。人才平臺是人才發揮作用的舞臺,平臺越大,舞臺就越大,干事創業就越能收獲成功。要加快地方與高校的合作平臺建設,積極構建地校合作新模式,探索政府、企業、高校、民間資本多方投入、成果共享新機制。要圍繞現代化產業布局,同步規劃產業研發平臺布點,重點支持院士(專家)工作站、博士后流動科研工作站、企業技術中心、企業研發中心、技能大師工作室等創新平臺建設。要探索完善人才引進、培育、孵化、包裝、推介等的政策、方式、渠道,確保一批初創企業在本地落地。
大力營造更加溫暖的優良人才環境。環境好,則人才聚、事業興;環境差,則人才散、事業衰。為人才干事創業創造良好的環境,既是經濟社會發展的需要,也是人才價值體現的需要,更是積極回應人民群眾關心關注問題的需要。要完善拔尖人才、學科帶頭人等各層次評選表揚,每年召開科技創新和人才大會,評選一批對地方發展有突出貢獻的人才,大張旗鼓給予表揚,進一步提升人才影響力。要堅持招商引資與招才引智同步推進,加大政府資金向人才工作的投入力度,引導社會資本進入,增加人才工作專項資金總量。
