近日，全國組織部長會議在北京召開。會議強調，要扎實有序推進國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺建設，更好激發人才創新創造活力。組織部門作為育才聚才的關鍵核心部門，應大力吸引集聚科技領軍人才，提升人才自主培養能力，以高端人才和智力資源集聚助推國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺建設。
科技領軍人才思維敏捷、經驗豐富、學術造詣深厚，是培育新質生產力的重要力量，是推動經濟社會高質量發展的關鍵引擎。科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的提出，逐步加快了我國吸引集聚科技領軍人才的速度。推進國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺建設，歸根結底要靠科技領軍人才，要加快形成高質量人才引進培養“雁陣格局”。
大力引進科技領軍人才是做好新時代人才工作的重要組成部分。新時代新征程，引才制度要靈活創新，做到人才“引得進”。應切實把握引才關鍵領域，針對關鍵核心技術項目，積極引進國際一流的科技領軍人才和創新團隊，制定人才引進政策、細化引才細則。創新引才方式方法，采取市場化、專業化、國際化手段運作，發揮重大人才工程帶動作用，打造一批特色引才聚才項目。加快發展人才服務業，培養高水平獵頭公司和科技人才服務企業，運用市場方式，為特殊領域、重點單位引進人才。充分發揮用人單位引才主體作用，對引才成效明顯的單位給予激勵。鼓勵通過“以才引才”、開展學術交流合作、共建實驗室等方式引才用才，充分激發人才創新創造活力，實現“水深魚極樂，林茂鳥知歸”。
聚才是學問，培養更有大道。古語有云：“一樹十獲者，木也；一樹百獲者，人也”。人才工作，基礎在培養，難點亦在培養。人才培養不是一項“立竿見影”的工作，而是一項戰略性投入，需要時間的積淀，人才工作者要有“功成不必在我”的人才工作格局，敢于拋下“速成”的心態。同時，要充分發揮高校人才培養主陣地作用，堅持把立德樹人作為根本任務，引導高校提升人才培養質量和能力。突出服務國家戰略需求，聚焦集成電路、生物醫藥等戰略性新興產業，以及量子信息、機器人等未來產業，加快自主培養科技領軍人才的步伐。推進高校學科體系、教學體系、教材體系改革，加大對學生創新實踐能力的培養力度，全面提升高水平創新人才的供給能力。落實好基礎研究領先行動，保持基礎學科人才培養整體規模穩步提升，加大基礎學科拔尖學生培養計劃、“強基計劃”實施力度，探索建設一批基礎學科人才培養基地。
引進與培養，是讓人才脫穎而出的重要抓手，既要傾其所有廣納天下英才，也要不遺余力走好自主培養之路，讓科技領軍人才“近者悅，遠者來”。組織部門要真正將科技領軍人才引進培養的舉措落到實處，下足鼓勵創新、激勵創造的功夫，心無旁騖、潛心鉆研的領軍人才才會越來越多，重大成果才會不斷涌現，新時代科技創新賽道就能催發形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局面。
來源：人民論壇網
