近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《整治形式主義為基層減負若干規定》，指出要提升文件質量，堅持“短實新”文風，并對文件篇幅作出明確規范，劍指文件冗長繁雜、內容空洞等問題。
在實際工作中，個別地方存在文件“長而空”的現象，動輒洋洋灑灑數千言，堆砌辭藻、羅列數據，看似內容豐富，實則缺乏針對性和可操作性。比如，有的在闡述形勢背景、重要意義時長篇大論，卻對具體貫徹落實措施一筆帶過；有的只是簡單照搬照抄上位文件，沒有結合本地本部門實際提出具體可行的辦法。這樣的文件不僅耗費人力、物力和精力，還讓基層干部在閱讀和執行時，難以抓住重點，降低工作效率。
究其原因，政績觀偏差是重要因素。部分領導干部認為文件越長、越全面，越能體現對工作的重視程度和自身的工作水平，將文件篇幅等同于工作分量，在發文時追求“大而全”，卻忽視了文件的實際效用。文風不實也是根源之一。一些文件起草者缺乏深入調研，不了解實際情況，為了完成任務，只能東拼西湊、堆砌文字，導致文件內容空洞無物。
摒棄形式主義，提升文件質量，需要領導干部樹立“文件姓實”的導向，深刻認識到文件的價值在于推動工作落實，而非追求形式上的好看。要把精力放在解決實際問題上，從工作實際需要出發，有針對性地制定文件，做到有的放矢。文件起草前，要深入基層開展調研，掌握第一手資料，了解實際情況和群眾需求，使文件內容真正接天線、沾泥土、帶露珠。同時，要嚴格落實文件篇幅要求，堅持“短實新”文風，開門見山、直奔主題，著重提出具體的貫徹落實辦法，摒棄空洞的套話、廢話，讓文件變得短小精悍、干貨滿滿、通俗易懂。如此，才能提升基層執行效能，確保理解不走偏、貫徹不打折、創新不走樣、推廣不變形，讓文件精神落地生根。
來源：中國組織人事報新聞網
